Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése azonnali hatállyal

A közalkalmazotti jogviszony viszonylagos stabilitást biztosít a munkavállalók számára, ugyanakkor vannak olyan élethelyzetek vagy jogi okok, amikor szükségessé válhat a jogviszony azonnali megszüntetése.

Mikor lehetséges és hogyan zajlik?

Fontos tudni, hogy az azonnali hatályú megszüntetés csak kivételes esetekben, szigorúan meghatározott feltételek mellett lehetséges, akár a munkáltató, akár a közalkalmazott részéről történik. Lássuk, mikor és hogyan lehet megszüntetni egy közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal.

Mit jelent az azonnali hatályú megszüntetés?

Az azonnali hatályú megszüntetés lényege, hogy a közalkalmazotti jogviszony azonnal, indoklással vagy bizonyos esetekben indoklás nélkül megszűnik, és nincs felmondási idő. A közalkalmazott a megszüntetés napjától már nem köteles munkát végezni, és a munkáltatónak sem jár már bérfizetési kötelezettsége (kivéve egyes járandóságokat, például a ki nem vett szabadság megváltását).

Munkáltató általi azonnali hatályú megszüntetés

A munkáltató csak kivételesen szigorú feltételek mellett élhet az azonnali hatályú megszüntetéssel. A közalkalmazott jogviszonya azonnali hatállyal megszüntethető, ha:

• a közalkalmazott olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné vagy súlyosan megnehezíti, például:

  • munkaköri kötelezettség súlyos megszegése,

  • bizalomvesztésre okot adó cselekmény,

  • bűncselekmény elkövetése a munkaviszonnyal összefüggésben.

• olyan körülmény következik be, ami miatt a közalkalmazotti jogviszony fenntartása lehetetlenné válik, például:

  • munkavégzéshez szükséges engedély visszavonása,

  • egészségügyi alkalmatlanság, ha nincs lehetőség más munkakörbe helyezésre.

A munkáltatónak írásban kell közölnie a megszüntetés okát, és indokolásának világosnak és valósnak kell lennie. A közléstől számított 15 napon belül lehet megtenni, ha az okról a munkáltató tudomást szerzett.

Közalkalmazott általi azonnali hatályú megszüntetés

A közalkalmazott is megszüntetheti a jogviszonyt azonnali hatállyal, ha:

• a munkáltató súlyosan megszegi a munkavállalóval szembeni kötelezettségeit, például:

  • nem fizet bért,

  • nem biztosítja a biztonságos munkavégzés feltételeit,

  • a közalkalmazott emberi méltóságát vagy személyiségi jogait súlyosan sérti.

Ebben az esetben is írásban kell közölni a megszüntetést és annak okát. Ha a közalkalmazott jogosan él az azonnali hatályú felmondással, akkor akár kártérítésre is jogosult lehet (pl. elmaradt bér, felmondási időre járó távolléti díj).

Mikor nem lehetséges az azonnali hatályú megszüntetés?

Az azonnali hatályú megszüntetés nem alkalmazható csak azért, mert a felek valamelyike egyszerűen már nem akarja fenntartani a jogviszonyt. Valós és súlyos indok szükséges hozzá. Ellenkező esetben a másik fél jogellenes munkaviszony-megszüntetés címén kártérítést követelhet.

Milyen lépések szükségesek?

• Írásbeli közlés: Mind a munkáltatónak, mind a közalkalmazottnak írásban kell megtennie a nyilatkozatot, pontos indoklással.

• Elszámolás: A megszüntetéskor a munkáltatónak el kell számolnia minden járandósággal (pl. ki nem vett szabadság megváltása, utolsó munkabér).

• Jogorvoslat: Ha bármelyik fél sérelmesnek tartja az azonnali hatályú megszüntetést, munkaügyi perben kérhet jogorvoslatot.